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對政府部門來說,應以進一步推進養老服務人才專業化、職業化發展為目標,建立完善養老服務人才培養、繼續教育、激勵評價等政策制度。同時不斷優化相關院校養老服務專業設置,深化產教融合、校企合作辦學機制,完善養老護理員薪酬待遇、入職補貼和社會保險政策,強化技能價值激勵導向,在全社會營造崇尚技能、尊重勞動、關愛養老服務人才的良好氛圍。
近年來,隨著老齡化趨勢加重,專業養老護理員市場需求不斷增大,人才缺口日益明顯。有互聯網企業發布的2023高考大數據顯示,在本科院校十大最熱專業中,護理學專業熱度排名第6。護理學專業的高熱度,能滿足市場人才需求嗎?護理學畢業的年輕人,在確定就業崗位時會考慮哪些因素?(9月9日《工人日報》)
新征程上,在實施積極應對人口老齡化國家戰略過程中,如何解決養老護理人才緊缺的問題,一直是社會廣泛關注的焦點。國家衛健委2022年5月頒布的《全國護理事業發展規劃(2021-2025年)》中提到,我國護理事業發展還存在不平衡、不充分問題,護士隊伍數量相對不足、分布不均。
在一些人的固有印象中,養老機構從業人員的工作無非是清潔衛生、飲食照料之類的瑣碎事務,工作時間長、勞動強度大,甚至一些人認為,養老護理員與保姆沒什么區別。這對于一些年輕人來說,無疑是缺乏吸引力的。
護理學畢業的年輕人不愿到養老機構工作,“性價比”是核心考量。一則,很多養老機構是私立的,“工作絲毫不比醫院輕松,但待遇比不上醫院”,為此,進公立醫院是很多護理專業畢業生的優先選擇。多位經過競爭到醫院工作的護士直言,不甘心進養老機構,不僅是因其薪資低,更因其缺少專業性。二則,公立醫院有編制、有晉升空間,而在養老機構卻是“一眼能望到頭”,很多養老機構只能聘請退休后的醫生和護士。
《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》明確提出,支持建設專業化養老機構。從這個意義上說,養老機構“更專業”,才能吸引更多年輕專業護理人才。各地應引導養老機構立足自身,合理延伸服務范圍,為老人提供一體化的健康和養老服務。近兩年,一些養老機構探索“互聯網+養老”,引進智能養老系統和智慧設備,這無疑可以減輕養老工作負擔、提高養老服務質量,有助于吸引更多年輕人選擇進入養老機構工作。
對養老機構來說,必須著力提高專業護理人才的薪酬待遇,并為他們提供可預期的職業晉升通道,如從護理員做起,慢慢成長為樓棟管家、項目主管、總經理助理等,這樣才能吸引年輕人、留住年輕人。
對政府部門來說,應以進一步推進養老服務人才專業化、職業化發展為目標,建立完善養老服務人才培養、繼續教育、激勵評價等政策制度。同時不斷優化相關院校養老服務專業設置,深化產教融合、校企合作辦學機制,完善養老護理員薪酬待遇、入職補貼和社會保險政策,強化技能價值激勵導向,在全社會營造崇尚技能、尊重勞動、關愛養老服務人才的良好氛圍。(付彪)
來源:勞動午報